労働安全衛生規則（安衛則）第15 条に『産業医は、少なくとも毎月一回作業場等を巡視し、作業方法又は衛生状態に有害のおそれがあるときは、直ちに、労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。』とされています。また、職場巡視し […]

選任義務のない事業所についても産業医契約を結ぶことは可能です。 コストを抑えたい場合は産業医契約に準じた健康管理契約プランもございます。ご相談ください。また、過重労働面接のスポット対応のみにも対応いたします。まずはご要望などお問合せください […]

産業医は基本的に月１回の職場巡視と、衛生委員会への出席が必要です。依頼しても断られるようでしたら、産業医交代について考慮していく必要があります。

多くの中小企業は嘱託という形で産業医を選任し、出務も月に1回数時間程度のパターンが多いと思います。その限られた時間の中で法定で定められた衛生委員会や職場巡視、そして過重労働面談など多くの業務がありますので漏れがないように効率よく調整する必要 […]